Кто такой Рекрутер и как им стать

Рекрутер – ключевая фигура между бизнесом и рынком труда, от которой напрямую зависит качество найма. Эта профессия сочетает аналитику, коммуникации и умение быстро находить нужных специалистов под конкретные задачи.

Вы узнаете, какие навыки особенно важны для работы рекрутером, с какими трудностями сталкиваются специалисты и как начать карьеру. Мы подробно рассмотрим отличие этой роли от HR-менеджера и какие карьерные перспективы открывает работа в рекрутинге.

Обновлено: 2025-06-09 21:40:30 Анна Ли Павловнаавтор материала

Кто такой рекрутер

Более ста лет компании занимаются накоплением того, что в середине прошлого века назвали человеческим капиталом. То есть, пришло осознание того, что производительность организации зависит от эффективной работы всего персонала.

Поэтому появились отделы HR, а профессионалов по поиску подходящих сотрудников стали называть рекрутерами. Или, если угодно, на французский манер – рекрутер. Но правильно, использовать английской произношение, так как произошло от recruiter.

В любом случае, работник занимается рекрутментом, то есть подбором персонала. Что касается рекрутинга, то это слово означает поиск персонала в текущий момент. В итоге, сотрудник по рекрутменту занимается рекрутингом, когда компании требуется сотрудник.

Часто путают роли рекрутера и HR-менеджера. Если кратко, то первый ищет работников, а второй управляет ими во время всего периода работы в компании. Заметим, что эксперт по рекруту может работать в штате компании или независимо, как фрилансер.

Еще одна профессия, с которой часто путают рекрутера – хедхантер. Если первый предпочитают пассивный поиск, размещая вакансии на ресурсах. То хедхантеры всегда в активном поиске работников, даже тех, кто сейчас не заинтересован в новой работе.

В такой ситуации, хедхантеры готовы помочь осуществить перевод эксперта из одной компании в другую, на такую же или выше должность. Подобное переманивание часто встречается в ИТ-сфере и в высшем руководящем составе.

Обязанности рекрутера

Большую часть времени занимает просматривание и отбор резюме соискателей. Из сотен предложений отбираются единицы претендентов, которые отвечают необходимым требованиям. Однако, на этом задачи сотрудника не заканчиваются.

Главные задачи рекрутера:

1. Анализ потребностей найма. Общается с руководством компании или отделами, чтобы определить, какие вакансии требуется заполнить, какие требования к соискателям.
2. Разработка объявлений о вакансиях. Создает привлекательные и информативные объявления.
3. Поиск кандидатов. Ищет подходящих претендентов через различные источники. Часто используются онлайн-порталы и социальные сети, базы данных и профессиональные сети. А также рекомендации.
4. Отбор и предварительное сопоставление. Просматривает резюме, проводит скрининг кандидатов. Также проводит телефонные или онлайн-собеседования.
5. Проведение собеседований. Оценивает претендентов путем проведения интервью. Задает вопросы о навыках, опыте работы и т.п.
6. Проверка и анализ резюме. Анализирует резюме и проверяет информацию, предоставленную кандидатами.
7. Оценка кандидатов. Проводит оценку претендентов с точки зрения их навыков, опыта, личных качеств и соответствия корпоративной культуре компании.
8. Сотрудничество с менеджерами отделов. Обсуждает требования к вакансиям. Поддерживает обратную связь по кандидатам, согласовывает предложения о трудоустройстве.
9. Подготовка предложений о трудоустройстве. Помогает в подготовке и обсуждении предложений о работе с выбранными соискателями.
10. Административная работа. Заполняет и ведет документацию, связанную с процессом найма. Готовит договоры о найме, резюме и другие документы.
11. Подготовка отчетности. Составляет кандидатские базы данных, отчетность о процессе найма. Предоставляет статистику по привлечению и выбору претендентов.
12. Отслеживание найма. Следит за процессом найма, обновляет базу кандидатов.
13. Сохранение конфиденциальности. Обеспечивает конфиденциальность информации о претендентах и организации.
14. Соблюдение законодательства и корпоративных политик. Следит за соблюдением законов, правил и процедур при проведении процесса найма. Например, антидискриминационные нормы и правила конфиденциальности.

Чем отличается рекрутер от hr менеджера

Это разные профессии, хотя оба сотрудника заняты кадрами. Там, где кончаются обязанности рекрутера, начинаются задачи HR-менеджера. Последний эксперт занимается нанятыми кадрами на протяжении всего периода работы в компании.

Уровень зарплаты в профессии

По результатам поиска на ресурсе hh.ru предлагается 16 990 вакансий, что на одну тысячу меньше, чем предложений на должность HR-менеджера. А если сравнивать с ИТ-сферой, то спрос на профессию в несколько раз больше, чем на программистов или дизайнеров.

Однако, конкуренция на рынке труда также высока. Но, не отчаивайтесь, даже новичку найдется работа, так как организации заинтересованы в подборе качественных кадров. Впрочем, никто не мешает начать карьеру фрилансером.

Если внимательно присмотритесь к списку вакансий в поисковой выдаче hh.ru, то заметите, что иногда одна и та же вакансия публикуется разными организациями или ИП. Это и есть фрилансеры, которые получают оплату за успешное закрытие вакансии.

Что касается штатной работы, то начинающему рекрутеру предлагается оплата 30 000 – 40 000 рублей. Это выше, чем у новичков многих других профессий в сфере ИТ. На Работа.ру диапазон зарплат в вакансиях составляет 29 000 – 269 000 рублей.

Карьерные перспективы сотрудника:

• старший рекрутер (Senior Recruiter)
• главный рекрутер (Lead Recruiter);
• руководитель отдела найма (Head of Recruitment);
• HR-менеджер (HR Manager);
• талант-менеджер (Talent Manager);
• консультант по подбору персонала (Recruitment Consultant);
• менеджер по подбору персонала (Recruitment Manager);
• рекрутинговый специалист (Recruitment Specialist);
• HR-аналитик (HR Analyst).

Плюсы и минусы профессии

Какие знания и навыки нужны в профессии

Рекрутмент подразумевает регулярное общение с людьми, поэтому коммуникационные навыки необходимы сотруднику. Однако, это не единственное требование, так как по долгу службы, работнику предстоит выполнять ряд задач, помимо найма.

В профессии потребуется:

1. Знание рынка труда. Понимать текущие тенденции и востребованные профессии. Знать уровень конкуренции по специальностям на рынке.
2. Понимание бизнеса и организации. Знать цели и стратегии компании. Культуру и ценности организации.
3. Коммуникационные навыки. Уметь конструктивно общаться с претендентами. Способность проводить интервью, задавать вопросы, слушать и анализировать информацию.
4. Оценка навыков и квалификации. Уметь оценивать профессиональные навыки, опыт работы и потенциал кандидатов.
5. Поиск и привлечение кандидатов. Знать методы и инструменты поиска. Уметь использовать для поиска онлайн-платформы и социальные сети, базы данных и рекрутинговые агентства.
6. Навык проведения собеседования. Знать методики и техники проведения интервью. Уметь задавать вопросы, проверять информацию и оценивать.
7. Организационные навыки. Уметь планировать и управлять рекрутментом. Расставлять приоритеты, согласовывать процесс с кандидатами и внутренними заинтересованными сторонами.
8. Навыки работы с данными. Уметь анализировать и интерпретировать данные о кандидатах. Способность проводить сравнительный анализ, составлять отчеты и предоставлять рекомендации.
9. Этичность и конфиденциальность. Соблюдать этические принципы и обязательства по обеспечению конфиденциальности информации о кандидатах.
10. Адаптация и обучение. Уметь быстро адаптироваться к изменениям в требованиях рынка труда и организации. Быть готовым к постоянному самообразованию, обучению новым методам и инструментам рекрутинга.

В каких сферах может работать рекрутер

Новые кадры необходимы любой организации. Даже если штат укомплектован, это не означает, что не потребуется замена или новые сотрудники, например при расширении. Поэтому на постоянной или временной основе рекрутеры необходимы везде.

Часто должность или услуги востребованы в следующих областях:

• ИТ и технологии;
• финансы и банковское дело;
• медицина и здравоохранение;
• производство и промышленность;
• образование и наука;
• розничная торговля и продажи;
• маркетинг и реклама;
• консалтинг и управление проектами;
• гостиничный и ресторанный бизнес;
• логистика и снабжение;
• некоммерческие организации и общественные службы;
• строительство и архитектура;
• телекоммуникации и связь.

Как стать рекрутером

Освоить профессию можно самостоятельно или лучше пройти обучение. Некоторые работодатели предпочитают сотрудников с высшим образованием. Востребованные направления управление персоналом, психология, бизнес и связанные дисциплины.

Однако, не всегда наличие высшего образования является обязательным требованием. Часто достаточно пройти курсы, чтобы освоить профессию. Если решите начать карьеру, сначала решите, учиться в вузе или на курсах.

Обычно, на высшее образование обращают внимание в следующих сферах:

• IT и технологии;
• медицина и здравоохранение;
• финансы и банковское дело;
• юриспруденция;
• инженерные специальности.

В этих индустриях, работодатели отдают предпочтение кандидатам, которые хорошо разбираются в специфике. А этому способствует профильное высшее образование. В остальных направлениях диплом не считается обязательным требованием.

Ценнее компетенция агента, опыт и навыки. Если не стремитесь к узкой специализации, то нет необходимости поступать вуз. Смело выбирайте курсы, так как они экономят время и деньги. Онлайн-курсы охватывают разные аспекты рекрутинга.

Например, поиск кандидатов и интервьюирование, оценка компетенций и другие навыки. При выборе курсов стоит уделять внимание рейтингам, отзывам и актуальности материалов. Кроме того, старайтесь копить опыт любыми доступными методами.

Например, устройтесь на позицию помощника или стажера в HR-отделе компании или агентствах по подбору персонала. Это позволит окунуться в реальные условия работы, освоить главные функции и накопить опыт, который необходим в специальности.

В заключении

Вход в профессию достаточно прост и не требует высшего образования. Если есть коммуникативные навыки или опыт работы с персоналом, то оптимальным вариантом освоения профессии являются онлайн-курсы. Это экономически выгодный путь.

Анна Ли Павловнаавтор-эксперт