Онлайн курсы по IT-рекрутингу
- По популярности
- По возрастанию цены ↓
- По убыванию цены ↑
- По ближайшей дате ↓
- По поздней дате ↑
- По длительности ↓
- По длительности ↑
- По названию [А-Я]
- По названию [Я-А]
- Для всех
- Для взрослых
- Для детей
ТОП лучших курсов по It-рекрутингу
IT-рекрутинг – это сфера, занимающаяся подбором специалистов в области ИТ для различных организаций. IT-рекрутеры активно ищут кандидатов с определенными навыками и опытом работы, соответствующими потребностям работодателей. Сегодня услугами рекрутеров пользуются практически все организации.
IT-рекрутерам необходимо уметь анализировать рынок труда, уметь вести переговоры, привлекать кандидатов через различные каналы. Также следует уметь оценивать профессиональные качества кандидата. Получить знания и отточить соответствующие навыки можно на онлайн-курсах представленных ниже.
| # | Название курса | Длительность | Цена |
| 1 |  Аналитик данных | 6 месяцев | 198 000 ₽ |
| 2 |  Профессия IT-рекрутер | свободная | 62 832 ₽ |
| 3 |  IT-Рекрутер | 3 месяца | 67 500 ₽ |
| 4 |  IT-Рекрутер | 6 месяцев | 56 257 ₽ |
| 5 |  IT-Рекрутер | 3 месяца | 66 924 ₽ |
#1 Аналитик данных
При помощи Skypro в течение 10 месяцев можно освоить профессию аналитика данных, а занятия будут проходить в умеренном темпе, по 10 часов в неделю.
Студенты полноценно погружаются, как в теоретическую подготовку, так и практическую отработку новых навыков на реальных задачах.
В процессе обучения помощь окажут опытные кураторы курса, а также персональный наставник. Выпускники смогут уверенно претендовать на Junior позиции.
- 5 проектов для портфолио;
- Полное соответствие выпускников требованиям работодателей;
- Оптимальная стоимость;
- Диплом о профессиональной переподготовке.
- Мало информации о преподавателях и их опыте.
#2 Профессия IT-рекрутер
Онлайн-курс знакомит с основами и тонкостями IT-рекрутмента. Во введении изучаются стратегии развития и базовые навыки, необходимые для работы. Далее рассматривается работа с заказчиком, составление стратегии найма, вариации бизнес-процессов. Отдельные блоки посвящены разработке вакансий, поиску, оценке и работе с кандидатами.
Изучаются площадки для размещения вакансий и поиска соискателей. Рассматриваются методы проведения собеседований, вопросы подготовки job offer, онбординга и сопровождения.
- 121+ видеолекций;
- обзор популярных ИТ специализаций;
- регулируемый график, нагрузка;
- разбор реальных бизнес-кейсов;
- 11 кейсов в портфолио;
- неограниченный по времени доступ;
- 16+ доп. материалов;
- тренажёры для отработки практики.
- только записанные ролики;
- материал не обновляется.
#3 IT-Рекрутер
Онлайн-курс рассматривает нюансы профессии, задачи и функции, этику и профессиональные стандарты IT-рекрутера. Материал объясняет, как организовать поиск и подбор персонала в сфере ИТ. Слушатели освоят инструменты для оценки кандидатов и научатся строить продуктивное взаимодействие с IT-профессионалами.
Также, научатся анализировать требования к вакансии, подбирать кандидатов и вести переговоры. Ещё изучаются особенности оформления кадровых документов и ведения кадрового учёта.
- интерактивный учебник с тестами;
- бесплатный вводный модуль;
- проводятся групповые воркшопы;
- 30+ задач с автопроверкой;
- авторы – практикующие эксперты;
- тренировки на реальных вакансиях;
- помощь YandexGPT в работе;
- активная поддержка наставников.
- сложно совмещать с работой;
- высокая плотность материала.
#4 IT-Рекрутер
Программа онлайн-обучения охватывает ключевые аспекты профессии: от основ рекрутинга до специализированных методик поиска IT-профилей. Слушатели изучают техники собеседований, способы оценки кандидатов. Научатся анализировать резюме, проводить собеседования и закрывать вакансии.
Освоят инструменты и платформы для поиска и привлечения специалистов в IT-сферу. Получают знания о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.
- 158+ видеолекций;
- 2 курса в 1 программе;
- доп. видеоуроки по ChatGPT и ИИ;
- 3 тарифных плана на выбор;
- бонусный курс английского на 1 год;
- доступ к закрытому сообществу;
- обзор технологий и стеков ИТ;
- пожизненный доступ к урокам.
- базовый тариф без консультаций;
- нет прямого эфира, только записи.
#5 IT-Рекрутер
В процессе обучения студенты освоят принципы и методы работы рекрутера. Рассматривается поиск и привлечение кандидатов, проведение интервью и оценка компетенций соискателей. Сделан акцент на специфике IT-рынка, что позволяет лучше ориентироваться в текущих тенденциях и требованиях работодателей.
Также, участники изучат методы Х-Ray, Boolean search, использование CRM-базы Хантфлоу. Развиваются навыки собеседования и оценки кандидатов, постановки задач и закрытия позиций.
- бонусный курс по аналитике;
- регулируемая нагрузка и график;
- реальный опыт в Фэктори;
- 5 форматов практических задач;
- советы, гайды по фрилансу;
- 3 тарифных плана на выбор;
- шанс на оффер от партнёров;
- хакатоны, возможность стажировки.
- медленный фидбэк;
- неоднородное качество роликов.
Бесплатные курсы для IT-рекрутеров
Бесплатные курсы по IT-рекрутингу на YouTube
Отзывы об онлайн-курсах
Курс объемный, затрагивает все сферы работы HR бизнес-партнера. Параллельно со спикерами есть презентация,…
Привет! В обучении мне все понравилось, от его начала и до конца. Учеба дистанционная и это очень удобно для…
Прошла уже больше половины обучения по курсу IT-рекрутер. Результат превзошёл все мои начальные ожидания. Я…
Перед покупкой курса важно понимать, что обучаться тебе необходимо самому. Никто не будет подталкивать,…
Рейтинг лучших школ для IT-рекрутеров
| # | Школа | Рейтинг | Отзывов | Преимущества и недостатки | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Академия Эдюсон | 172 | сильные преподаватели; практические навыки; интерактивные уроки; карьерные перспективы. | высокая стоимость. | |
| 2 | Skillbox | 243 | удобный интерфейс; обратная связь от экспертов; последовательная подача материала. | высокая стоимость; непрозрачная система скидок. | |
| 3 | Яндекс Практикум | 122 | специальные тренажёры; много практики; качественная поддержка; диплом об обучении. | высокая нагрузка. | |
| 4 | Московская Бизнес Академия | 20 | эксперты-практики; помощь с трудоустройством; 5 филиалов в других странах; международная аккредитация и европейские дипломы. | высокая стоимость обучения; упор на самостоятельное обучение. | |
| 5 | Актион | 4 | 25 лет в образовании; помощь с резюме и портфолио; оперативная обратная связь; государственная лицензия; разнообразие форматов обучения. | неоднородное качество курсов; ошибки в материалах; сложно для новичков. | |
| 6 | Skypro | 110 | профессиональные наставники; помощь с резюме; создание портфолио; практика на реальных задачах; мобильное приложение. | высокая стоимость; недостаток теории. | |
| 7 | SkillFactory | 101 | помощь с трудоустройством; рассрочка; удобное расписание; центр карьеры; качественная техподдержка. | высокая стоимость; технические проблемы платформы; неполный материал курса; высокая интенсивность обучения; мало видеолекций. | |
| 8 | МШП | 24 | доступные цены; обмен опытом с европейскими экспертами; преподаватели-практики; методические материалы; живые занятия с обратной связью. | длинные лекции; нет гарантии трудоустройства. |
Преподаватели и эксперты
Анастасия Гусева Аналитик, Международная школа профессий 
Людмила Ганжа Бухгалтер, преподаватель IT-рекрутинг
Обучают поиску и отбору IT‑специалистов, навыкам интервьюирования и взаимодействия с заказчиками. Применяется в отделах подбора, кадровых агентствах и внутренних HR-службах. Студент получает умение искать кандидатов в профессиональных источниках, оценивать технические компетенции и вести воронку найма.
- HR‑специалисты, желающие перейти в IT
- Новички, начинающие карьеру в подборе
- Менеджеры по найму в технологических компаниях
- Люди, неготовые к ежедневной коммуникации с кандидатами
- Специалисты, ожидающие исключительно технической работы без взаимодействия с кандидатами
Программа обучения
Основные темы
- Sourcing и Boolean-поиск кандидатов
- Проведение технических и поведенческих интервью
- Работа с ATS и ведение воронки найма
- Оценка технических навыков и тестовые задания
- Коммуникация с заказчиком и кандидатом
Инструменты
- GitHub
- ATS‑системы и CRM для рекрутинга
- Поисковые операторы в Google и Boolean-поиск
- Excel/Google Sheets
Практика
- Составление вакансий и описание требований
- Поиск и первичный скрининг кандидатов
- Проведение структурированных интервью
- Настройка и ведение воронки в ATS
- Подготовка отчетов по KPI найма
Карьера в IT-рекрутинге
IT‑рекрутер занимается поиском, отбором и адаптацией специалистов для технических команд, взаимодействует с техническими менеджерами и HR. Навыки применимы в компаниях‑разработчиках, агентствах и внутренних HR‑службах.
Кем вы сможете работать:
- IT‑рекрутер
- Talent sourcer
- Технический рекрутер
- HR‑координатор по подбору
Какие задачи вы будете решать:
- Поиск кандидатов в различных каналах
- Проведение собеседований и оценка компетенций
- Ведение базы и воронки в ATS
- Согласование условий с кандидатами и заказчиком
- Подготовка аналитики и отчетов по найму
Актуальные тренды
Автоматизация и использование ИИ
Использование инструментов автоматизации и моделей ИИ ускоряет первичный скрининг и рутинные коммуникации.
Удалённый поиск и глобальный рынок
Удалённый формат работы расширяет географию поиска и требует навыков оценки кандидатов на удалённую работу.
Data-driven рекрутинг и метрики
Аналитика показателей найма помогает оптимизировать процесс закрытия вакансий и оценивать источники кандидатов.
Нюансы при подборе программы
На что обратить внимание
- Наличие практики по sourcing и интервьюированию
- Разбор реальных кейсов и обратная связь
- Изучение работы с ATS и каналами поиска
- Чёткая структура по этапам найма и аналитике
- Фокус на навыках коммуникации и оценке компетенций
Частые ошибки
- Выбирать только по цене или длительности
- Игнорировать наличие практических заданий и обратной связи
- Оценивать программу без учета используемых инструментов
- Ожидать мгновенного результата без практики
Вопросы и ответы
- Академия Эдюсон скидка 6%
- Skillbox скидка 5%
- SkillFactory скидка 5%
- Skypro скидка 12%