Курсы для IT-рекрутеров
- По популярности
- По возрастанию цены ↓
- По убыванию цены ↑
- По ближайшей дате ↓
- По поздней дате ↑
- По длительности ↓
- По длительности ↑
- По названию [А-Я]
- По названию [Я-А]
- Для всех
- Для взрослых
- Для детей
ТОП лучших курсов по It-рекрутингу
IT-рекрутинг – это сфера, занимающаяся подбором специалистов в области ИТ для различных организаций. IT-рекрутеры активно ищут кандидатов с определенными навыками и опытом работы, соответствующими потребностям работодателей. Сегодня услугами рекрутеров пользуются практически все организации.
IT-рекрутерам необходимо уметь анализировать рынок труда, уметь вести переговоры, привлекать кандидатов через различные каналы. Также следует уметь оценивать профессиональные качества кандидата. Получить знания и отточить соответствующие навыки можно на онлайн-курсах представленных ниже.
| # | Название курса | Длительность | Цена |
| 1 |  Аналитик данных | 6 месяцев | 191 988 ₽ |
| 2 |  IT-Рекрутер | 3 месяца | 66 924 ₽ |
| 3 |  Профессия IT-рекрутер | свободная | 56 976 ₽ |
| 4 |  IT-Рекрутер | 3 месяца | 65 280 ₽ |
| 5 |  IT-Рекрутер | 6 месяцев | 52 871 ₽ |
#1 Аналитик данных
При помощи Skypro в течение 10 месяцев можно освоить профессию аналитика данных, а занятия будут проходить в умеренном темпе, по 10 часов в неделю.
Студенты полноценно погружаются, как в теоретическую подготовку, так и практическую отработку новых навыков на реальных задачах.
В процессе обучения помощь окажут опытные кураторы курса, а также персональный наставник. Выпускники смогут уверенно претендовать на Junior позиции.
- 5 проектов для портфолио;
- Полное соответствие выпускников требованиям работодателей;
- Оптимальная стоимость;
- Диплом о профессиональной переподготовке.
- Мало информации о преподавателях и их опыте.
#2 IT-Рекрутер
В процессе обучения студенты освоят принципы и методы работы рекрутера. Рассматривается поиск и привлечение кандидатов, проведение интервью и оценка компетенций соискателей. Сделан акцент на специфике IT-рынка, что позволяет лучше ориентироваться в текущих тенденциях и требованиях работодателей.
Также, участники изучат методы Х-Ray, Boolean search, использование CRM-базы Хантфлоу. Развиваются навыки собеседования и оценки кандидатов, постановки задач и закрытия позиций.
- бонусный курс по аналитике;
- регулируемая нагрузка и график;
- реальный опыт в Фэктори;
- 5 форматов практических задач;
- советы, гайды по фрилансу;
- 3 тарифных плана на выбор;
- шанс на оффер от партнёров;
- хакатоны, возможность стажировки.
- медленный фидбэк;
- неоднородное качество роликов.
#3 Профессия IT-рекрутер
Онлайн-курс знакомит с основами и тонкостями IT-рекрутмента. Во введении изучаются стратегии развития и базовые навыки, необходимые для работы. Далее рассматривается работа с заказчиком, составление стратегии найма, вариации бизнес-процессов. Отдельные блоки посвящены разработке вакансий, поиску, оценке и работе с кандидатами.
Изучаются площадки для размещения вакансий и поиска соискателей. Рассматриваются методы проведения собеседований, вопросы подготовки job offer, онбординга и сопровождения.
- 121+ видеолекций;
- обзор популярных ИТ специализаций;
- регулируемый график, нагрузка;
- разбор реальных бизнес-кейсов;
- 11 кейсов в портфолио;
- неограниченный по времени доступ;
- 16+ доп. материалов;
- тренажёры для отработки практики.
- только записанные ролики;
- материал не обновляется.
#4 IT-Рекрутер
Онлайн-курс рассматривает нюансы профессии, задачи и функции, этику и профессиональные стандарты IT-рекрутера. Материал объясняет, как организовать поиск и подбор персонала в сфере ИТ. Слушатели освоят инструменты для оценки кандидатов и научатся строить продуктивное взаимодействие с IT-профессионалами.
Также, научатся анализировать требования к вакансии, подбирать кандидатов и вести переговоры. Ещё изучаются особенности оформления кадровых документов и ведения кадрового учёта.
- интерактивный учебник с тестами;
- бесплатный вводный модуль;
- проводятся групповые воркшопы;
- 30+ задач с автопроверкой;
- авторы – практикующие эксперты;
- тренировки на реальных вакансиях;
- помощь YandexGPT в работе;
- активная поддержка наставников.
- сложно совмещать с работой;
- высокая плотность материала.
#5 IT-Рекрутер
Программа онлайн-обучения охватывает ключевые аспекты профессии: от основ рекрутинга до специализированных методик поиска IT-профилей. Слушатели изучают техники собеседований, способы оценки кандидатов. Научатся анализировать резюме, проводить собеседования и закрывать вакансии.
Освоят инструменты и платформы для поиска и привлечения специалистов в IT-сферу. Получают знания о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.
- 158+ видеолекций;
- 2 курса в 1 программе;
- доп. видеоуроки по ChatGPT и ИИ;
- 3 тарифных плана на выбор;
- бонусный курс английского на 1 год;
- доступ к закрытому сообществу;
- обзор технологий и стеков ИТ;
- пожизненный доступ к урокам.
- базовый тариф без консультаций;
- нет прямого эфира, только записи.
Бесплатные курсы для IT-рекрутеров
Бесплатные курсы по IT-рекрутингу на YouTube
Отзывы об онлайн-курсах
От курса забрала ценные инсайты, особенно по адаптации и удержанию персонала.
Привет! В обучении мне все понравилось, от его начала и до конца. Учеба дистанционная и это очень удобно для…
Прошла уже больше половины обучения по курсу IT-рекрутер. Результат превзошёл все мои начальные ожидания. Я…
Перед покупкой курса важно понимать, что обучаться тебе необходимо самому. Никто не будет подталкивать,…
Вопросы и ответы
Почему стоит выбрать направление по IT-рекрутингу
IT-рекрутинг сегодня ощущается как точка входа в инженерную среду без необходимости писать код, но с погружением в настоящие технические задачи. Мы разбираемся со стеками, читаем резюме так, как разработчик читает логи, и часто оказываемся теми, кто спасает проект, находя нужного человека в нужный момент. Эта профессия живая: утром вы ищете backend-разработчика под сервис с высокой нагрузкой, а ближе к вечеру уже обсуждаете с командой редкий стек под встроенные системы.
Хороший рекрутер быстро ориентируется в технологиях. Не обязательно знать синтаксис Python, но понимать разницу между FastAPI и Django полезно. Я бы посоветовал с первых недель развивать привычку проверять GitHub кандидатов - там почти всегда видно, насколько человек дышит профессией.
Преимущества и недостатки направления
Плюсы:
- стабильный спрос
- возможность работать удаленно
- прямая связь с реальными техническими задачами
- через год работы вы уже на слух отличаете, где middle, а где уверенный senior. Это приходит естественно.
Минусы:
- технологии обновляются быстро
- список инструментов меняется быстрее, чем успеваешь добавить их в закладки
- темп иногда нервирует - сроки бывают плотными, а редких специалистов никто не отменял.
Но если нравится работать на стыке людей и технологий, направление захватывает. Я в свое время удивился, насколько хорошо понимание архитектуры помогает вести переговоры с кандидатами.
Кому подойдут курсы
Новички: разберутся в базовых технических терминах, научатся не путать Java и JavaScript и поймут, почему важно проверять не только резюме, но и фактические проекты. Типичная ошибка - полагаться на красивые описания в профиле.
Смежные специалисты: HR, менеджеры проектов и те, кто давно работает с командами. Вы укрепите навыки общения и научитесь уверенно обсуждать технические детали на уровне, достаточном для качественного найма.
Руководители: взглянут на рекрутинг как на процесс, а не на хаотичный набор звонков. Пара правильных метрик часто экономит больше ресурсов, чем кажется.
Какое направление вам больше подходит
- Технический рекрутинг - если хотите уверенно общаться с разработчиками, понимать архитектурные решения и быстро оценивать компетенции по исходным данным.
- Talent Acquisition - если интересен стратегический подход: долгосрочные воронки, аналитика рынка, системная работа с брендом работодателя.
- Рекрутинг в стартапах - это про ритм. Здесь важна способность быстро менять траекторию поиска и подстраиваться под shifting приоритеты команды.
- Фриланс-рекрутинг - подойдет, если важен гибкий график и разнообразие задач. Иногда один хороший кейс открывает путь к постоянным заказчикам.
Навыки после обучения
Вы научитесь оценивать технические профили, разговаривать с кандидатами на языке задач, а не общих фраз, и точно понимать, кто действительно справится с нагрузкой. На собственном опыте убедился: умение аккуратно разбирать pet-проекты дает больше информации, чем длинные списки навыков. Также вы освоите работу с инструментами поиска, научитесь анализировать рынок и поддерживать прозрачный процесс собеседований.
Программа курса
Программа держится на практике: поиск кандидатов, технический скрининг, формирование профилей и симуляции интервью. Смотрите, что важно: симуляции показывают реальные слабые места - где вы недооцениваете стек, а где слишком доверяете формальным формулировкам. В проектной части студенты составляют полноценные стратегии найма под реальные вакансиями.
Примеры проектов и портфолио
Студенты собирают стратегии поиска для разных типов компаний, анализируют потенциальные источники кандидатов и формируют отчеты, которые можно сразу показать работодателю. В портфолио обычно попадают кейсы: разбор стека, план интервью и пример коммуникации с кандидатами. Такие материалы хорошо раскрывают практический подход.
Трудоустройство после обучения
В выпуске многие уверенно идут в продуктовые команды, агентства или в проекты, где рекрутер работает плечом к плечу с инженерами. Некоторые выбирают фриланс: закрывать точечные роли, помогать компаниям строить процессы или брать небольшие проекты на постоянной основе. И да, хорошо собранное портфолио часто перевешивает формальный опыт.
Средние зарплаты и перспективы
| Junior | 60 000-80 000 ₽ |
|---|---|
| Middle | 100 000-150 000 ₽ |
| Senior | 180 000-250 000 ₽ |
| Рост | Переход в ведущего специалиста или руководителя направления |
Инструменты, которые осваивают студенты
В работе вы используете LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow и HR-CRM. Эти сервисы помогают отслеживать активность кандидатов, автоматизировать рутину и анализировать профиль глубже, чем через обычное резюме. Я бы посоветовал не ограничиваться стандартными фильтрами - ручные проверки иногда дают результат точнее и быстрее.
- Eduson Academy скидка 5%